В последние несколько лет наблюдался бум спроса на технологические услуги, поскольку предприятия перешли на цифровые технологии и трансформировались после пандемии. Но в прошлом году ситуация начала выравниваться в условиях жесткого экономического климата.
Несмотря на сложную экономическую ситуацию, мы увидели рост заработной платы руководителей высшего звена. Фактически, 65% ИТ-директоров сообщили об увеличении своих доходов. Тем не менее, типичное повышение составляло 5-10%, что позволяло удерживать заработную плату в целом на уровне инфляции. Рост выше инфляции был сосредоточен в тех областях, где технологии оказывают особенно сильное влияние на эффективность бизнеса. С точки зрения заработной платы, это был хороший год для того, чтобы возглавить преобразования в производственном и автомобильном секторах; менее хорошо быть ведущим специалистом в области рекламы и связей с общественностью.
Мы включили данные из Nash Squared. Отчет о цифровом лидерстве 2023 г.а также ориентиры заработной платы, выраженные в долларах США, в конце этой статьи.
Содержание
Тенденции заработной платы технологических лидеров
Технологии – это хорошо оплачиваемая дисциплина. В рамках нашего исследования цифрового лидерства мы собрали информацию от респондентов со всего мира об уровне их оплаты. Совершенно очевидно, что существует широкий спектр условий, в которых вы можете быть технологическим лидером, и столь же широкий диапазон вознаграждений.
Мы обнаружили, что неудивительно, что размер вознаграждения увеличивается по мере увеличения технологического бюджета организации. Среди самых маленьких предприятий (бюджеты менее 1 млн долларов США) средняя общая сумма пакетов составляет 157 000 долларов США, а верхний квартиль – 200 000 долларов США и выше. В среднем эта цифра возрастает до $456 000, а верхний квартиль — до $700 000+ для компаний с расходами на технологии, превышающими $250 млн.
Важно понимать как средние значения, так и верхние квартили. Средние значения будут включать всех в секторе, в том числе всех, кто работает лучше и хуже, людей, которым платят слишком мало, и – тихо шепчут – тех, кому платят слишком много. Верхний квартиль больше отражает зарплату, которая могла бы привлечь кого-то на новую должность, поэтому часто это ориентир, который используют хедхантеры.
Понятно, что здесь много субъективизма, и установление зарплат редко сводится к простому поиску показателей в таблицах. На самом деле, когда вы это делаете, как это иногда бывает в государственном секторе, полученная зарплата может хорошо помочь сделать HR счастливым, но может сделать менее хорошую работу по созданию улыбки на лице высококлассного кандидата. .
Тем не менее, тщательно отобранные данные — это всегда хорошая отправная точка, и мы рады поделиться ими здесь.
Одна тенденция, которая ясно проявляется в наших данных, заключается в том, что чем больше технологический бюджет организации (и чем выше вознаграждение), тем больше доля вознаграждения в виде льгот или бонусов. В то время как в более мелком сегменте бизнеса, с бюджетом менее 1 миллиона долларов, льготы составляют около четверти от общего пакета, а в верхнем сегменте этот показатель приближается к двум третям.
Существуют также заметные различия и вариации по секторам. Согласно нашему исследованию, самыми низкооплачиваемыми секторами (с точки зрения базовой зарплаты) являются государственный сектор (на 21% ниже среднего), благотворительная/некоммерческая организация (-19%) и образование (-18%). Самыми высокооплачиваемыми являются финансовые услуги (+17%), строительство/инжиниринг (+17%) и транспорт/логистика (+13%). Интересно, что сама технология находится примерно посередине (-5%).
Перспективы на 2024 год
Итак, каковы же ожидания на 2024 год – и что люди могут сделать, чтобы максимизировать свои шансы на получение более высоких ставок вознаграждения?
Признаки заключаются в том, что в 2024 году рынок подбора персонала будет укрепляться, что создает вероятность увеличения пакетов вознаграждений. В Harvey Nash мы наблюдали обнадеживающий рост активности по подбору персонала в последнем квартале 2023 года, который продолжался в течение обычно спокойного декабря. При нынешней траектории я ожидаю, что это будет продолжаться до 2024 года с последующим увеличением пакетов услуг технологических лидеров, несмотря на снижение темпов инфляции.
Тенденция, которую мы наблюдали в прошлом году и которая, как я ожидаю, сохранится в 2024 году, заключается в том, что компании готовы платить больше за кандидатов, которые сочетают в себе опыт лидерства и изменений в бизнесе (фактор гигиены) с глубокими техническими знаниями в конкретных приоритетных областях, таких как данные. , безопасность и облачные технологии, а также выдающиеся навыки межличностного общения.
Инженеры и разработчики, которые могут руководить сложными проектами, вдохновлять команды и успешно использовать возможности людей, пользуются огромным спросом. В прошлом году я работал с кандидатом на должность вице-президента с превосходным послужным списком в области производства и разработки, который также обладал безупречными навыками работы с людьми – такое сочетание навыков означало, что он мог занять любую из множества должностей и получить пять привлекательных должностей. Предложения о работе.
Максимизация вашей ценности
Как люди могут максимизировать свое потенциальное вознаграждение? Вот пять советов, основанных на том, что я вижу на рынке:
1. Технические навыки возвращаются
Несколько лет назад именно опыт трансформации и изменений в бизнесе действительно имел решающее значение. Хотя они по-прежнему имеют решающее значение, быстрое появление новых технологий, связанных с данными и автоматизацией, означает, что цифровым лидерам необходимы глубокие технические навыки, чтобы руководить или консультировать по их внедрению в бизнес. Иначе в чем разница между ИТ-директором и, например, директором по маркетингу, который также является крупным пользователем технологических платформ?
Вот почему мы видим новый акцент на поиске технологических лидеров, которые действительно понимают технологию, а не только то, как ее можно использовать. Однако здесь стоит отметить, что, хотя искусственный интеллект (ИИ) и, в частности, генеративный ИИ являются горячими темами, о которых все говорят, относительно немногие компании пока осуществляют их широкомасштабное внедрение – так что может пройти еще год или два. прежде чем опыт ИИ превратится в надбавку к заработной плате.
2. Хороший карьерный рост выгоден пациенту
В большинстве случаев поиск подходящей руководящей должности займет от трех до шести месяцев, поэтому будьте готовы подождать. Время тоже важно. Рынок будет двигаться, когда он будет двигаться, и это будет определять, когда ставки действительно начнут расти. Итак, знайте свой сектор и направляйте свои усилия, когда спрос будет самым высоким.
3. Чтобы подняться, иногда нужно перебраться
Проницательные строители карьеры часто смотрят на несколько шагов вперед: они видят, чего хотят достичь, но знают, что не доберутся туда сразу. Будьте готовы рассмотреть возможность поворота в сторону, который принесет новый опыт, знания и навыки. Создайте послужной список успешных проектов и управления людьми. Именно практические достижения, которые вы можете продемонстрировать, в конечном итоге помогут вам достичь руководящей должности или позиции высшего руководства.
4. Некоторые отрасли могут отдавать предпочтение своим
Помните, что некоторые отрасли обычно «отдают предпочтение своим», и в них трудно проникнуть без предварительного опыта. Например, финансовые компании и нефтегазовые компании, как правило, ищут людей с уже имеющимся опытом работы в их секторе. Другие сектора могут быть более открытыми, особенно там, где существует естественная степень дублирования (например, строительство, машиностроение и транспорт, логистика или производство).
5. Практический опыт важнее квалификации
Квалификация, аккредитация и сертификаты, безусловно, важны, но практический опыт и достижения обычно имеют больший вес. По моему опыту, многие работодатели мало интересуются технической квалификацией, которой обладает кандидат. В конце концов, определенный уровень технической строгости считается гигиеническим фактором.
Тем не менее, другие предприятия будут очень внимательно изучать профессиональную квалификацию кандидата. Мой совет: если вы хотите получить новую квалификацию и сертификаты, сделайте это. Это не может вас сдержать и иногда сыграет в вашу пользу.
Поле возможностей
Одна из сильных сторон работы в сфере технологий заключается в том, что это захватывающий сектор, в котором постоянно появляются новые вещи. Это сектор, который «приходит к вам» с точки зрения развития и возможностей. Таким образом, для многих, возможно, не будет необходимости менять работу, поскольку их роль будет естественным образом расширяться и развиваться, а вместе с этим будет расти и пакет вознаграждений. Однако, если вы занимаете должность, не особо знакомую с такими областями, как искусственный интеллект и данные, которые развиваются так быстро, то, возможно, особенно стоит рассмотреть ваши варианты и изучить возможность перехода.
Сейчас самое подходящее время для этого: рынок технологий в 2024 году будет более позитивным, чем в 2023 году, и мы уже видим подтверждение этому.
Хелен Флеминг — исполнительный директор и руководитель практики подбора руководителей в Harvey Nash, входящей в состав Nash Squared.
|
Вознаграждение по бюджету |
|||
|
Верхний квартиль* |
Средний базовый |
Средние преимущества |
|
|
Менее 1 миллиона долларов |
137 000,00 долларов США |
126 841,46 долларов США |
24% |
|
$1–9 млн. |
187 000,00 долларов США |
161 739,13 долларов США |
31% |
|
10–24 миллиона долларов |
224 500,00 долларов США |
193 411,11 долларов США |
35% |
|
25–49 миллионов долларов |
274 500,00 долларов США |
235 310,81 долларов США |
48% |
|
50-99 миллионов долларов |
300 000,00 долларов США |
249 198,89 долларов США |
47% |
|
100–249 миллионов долларов |
350 000,00 долларов США |
263 086,96 долларов США |
65% |
|
Более $250 млн. |
424 500,00 долларов США |
281 531,25 долларов США |
62% |
*включая дополнительные исследования по заданиям Харви Нэша
| Влияние сектора на базовую зарплату | |
|
Правительство |
-21% |
|
Благотворительная/некоммерческая организация |
-19% |
|
Образование |
-18% |
|
Реклама/PR |
-17% |
|
Здравоохранение |
-13% |
|
Телекоммуникации |
-11% |
|
Вещание/СМИ |
-9% |
|
Технологии |
-5% |
|
Деловые/профессиональные услуги |
-5% |
|
Производство/автомобилестроение |
-2% |
|
Розничная торговля |
0% |
|
Энергетика и коммунальные услуги |
6% |
|
Фармацевтика |
9% |
|
Досуг |
10% |
|
Транспорт/логистика |
13% |
|
Строительная техника |
17% |
|
Финансовые услуги |
17% |
| ИТ-директора, получившие повышение зарплаты в 2023 году, по секторам | |
|
Реклама/PR |
34% |
|
Здравоохранение |
48% |
|
Досуг |
50% |
|
Технологии |
52% |
|
Финансовые услуги |
53% |
|
Деловые/профессиональные услуги |
54% |
|
Глобальный средний показатель |
65% |
|
Благотворительная/некоммерческая организация |
61% |
|
Розничная торговля |
63% |
|
Энергетика и коммунальные услуги |
64% |
|
Вещание/СМИ |
66% |
|
Телекоммуникации |
66% |
|
Правительство |
68% |
|
Транспорт/логистика |
69% |
|
Образование |
73% |
|
Фармацевтика |
78% |
|
Строительная техника |
79% |
|
Производство/автомобилестроение |
82% |
